Selon une étude réalisée auprès de 1500 responsables RH en France, si 56% des directions ressources humaines seraient tentées d’intégrer le Big Data dans leur process, les nombreux freins existants font que 80% d’entre elles n’ont mis en place aucun projet de ce type à ce jour…
Althéa, en partenariat avec Quantmetry & Digilab RH, a réalisé une étude en janvier 2016 sur les rapports qu’entretiennent les directions Ressources Humaines avec les Big Data.
Principal enseignement : si 80% des RH déclarent ne jamais avoir utilisé les Big Data à ce jour, 56% seraient prêts à tenter l’expérience.
Recrutement, prévisions de démissions et de l’absentéisme, meilleure gestion des compétences… : les bénéfices potentiels du Big Data semblent nombreux pour les DRH mais une mise en place concrète semble encore se heurter à de trop nombreux freins, risques juridiques et manque de compétences en tête…
