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IA, Blockchain, RGPD… Quels sont les nouveaux emplois créés?

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Développement de la robotique et des intelligences artificielles, essor de la blockchain et des objets connectés, nouvelles réglementations liées à l’usage toujours plus intense des données…

Quels impacts ont toutes ces innovations technologiques sur le marché de l’emploi en France et quels sont les nouveaux métiers qui en découlent? 

 

Adzuna, le moteur de recherche d’offres d’emploi en ligne, annonce aujourd’hui les résultats de son étude portant sur les nouveaux métiers créés par les innovations et les mutations de l’économie numérique en France.

Adzuna a analysé les 850 000 offres disponibles sur son site en mai 2018, afin d’identifier les nouveaux postes créés.

 

DomainesNombre d’offres Salaire moyen
Robotique4313 36,712 €
Objets connectés (IoT)3972 46,237 €
Intelligence Artificielle996 51,772 €
Drône808 46,888 €
RGDP594 51,000 €
Blockchain455 47,536 €

 

 

RGDP

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un règlement de l’Union Européenne sur la protection des données à caractère personnel. Il renforce et unifie la protection des données pour les individus au sein de l’Union Européenne.

Il entre en vigueur à partir du 25 Mai 2018 et les entreprises françaises doivent se mettre en conformité avec cette loi à cette date.
C’est la raison pour laquelle les entreprises recrutent en ce moment des consultants et des juristes pour les accompagner dans leur mise en conformité au RGPD.

RGDP
Exemples d’intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Juriste67 39,892 €
Consultant43 49,000 €
Chef de Projet29 54,200 €
DPO (Data Protection Officer)16 57,166 €

 

Les métiers de chef de projet RGPD et DPO, en charge de la conformité des systèmes d’information, affiche un salaire moyen très attractif en raison des responsabilités importantes qui en découlent.

Hyacinthe Mutin, Country Manager France d’Adzuna déclare :

« Les entreprise françaises ont tardé à s’assurer de la conformité de leur activité au RGDP et on observe une forte accélération des recrutements liés à cette réforme depuis janvier. Le nombre d’offres d’emploi dans ce domaine a atteint un pic en mai, à seulement quelques jours de l’entrée en application du texte (+ 163% par rapport à mai 2017 et + 26% sur les 4 derniers mois) »

 

L’Intelligence Artificielle

L’Intelligence Artificielle est « l’ensemble des théories et des techniques mises en œuvre en vue de réaliser des machines capables de simuler l’intelligence »*.

Il existe actuellement de nombreuses applications possibles pour l’IA dans l’industrie : le traitement des images et du langage parlé ou écrit, la mise en place de systèmes basés sur des règles, la robotique, la planification…

L’émergence de cette technologie a créé de nouveaux emplois pour des profils spécialisés dans l’informatique, l’analyse de données, les mathématiques appliquées, le « Machine Learning », « Deep Learning », la sécurité des données, les statistiques… et bien-sûr les candidats avec une expertise en Intelligence Artificielle sont particulièrement recherchés.

Intelligence Artificielle
Intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Ingénieur246 47,916 €
Développeur113 44,532 €
Consultant IA86 59,260 €
Chef de Projet IA59 57,205 €
Architecte30 61,916 €
Développeur Java11 45,500 €

 

La grande majorité de ces offres s’adressent à des candidats ayant un profil technique : développeurs, chercheurs, architecte et ingénieurs… mais ce secteur recrute aussi pour des postes de chefs de projet et de consultants qui interviennent sur le développement, l’intégration et la maintenance des systèmes et qui sont ouverts à des profils plus généralistes (école de commerce, diplômes d’université).

Intelligence Artificielle
SecteursNombre d’offres Salaire moyen
Banque222 63,250 €
Transport127 48,214 €
Marketing129 44,576 €
Industrie111 42,375 €
Santé40 38,200 €

 

Beaucoup de ces emplois nécessitent néanmoins des compétences « niche » sur le marché du travail, ce qui pousse les salaires à la hausse. Ainsi, les 996 offres liées au domaine de l’Intelligence Artificielle disponibles sur Adzuna.fr affichent un salaire moyen de 51 772€.

Les offres d’« Architecte » offrent des salaires attractifs en raison des compétences techniques demandées (19.6% supérieur au salaire moyen global lié aux métiers de l’intelligence artificielle).

Enfin c’est un domaine d’activité qui recrute de nombreux jeunes puisque les stages, alternances et offres à destination de jeunes diplômés représentent 24% des annonces dans ce domaine.

 

Blockchain

La blockchain est une technologie de stockage et de transmission d’informations transparentes et sécurisées qui se développe dans les secteurs de la banque, de l’énergie et de la distribution.

En effet, le secteur bancaire est le recruteur le plus important dans ce domaine, représentant 26% d’offres d’emploi liées à la blockchain sur Adzuna.fr.

Par ailleurs, de nombreux cabinets de conseil proposent aux entreprises des missions d’accompagnement et de mise en œuvre de solutions blockchain et recrutent en ce moment de nombreux experts et consultants avec un salaire moyennant les 47 000€ de revenu annuel.

Blockchain
Intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Consultant84 47,437 €
Développeur57 41,666 €
Architecte de solution/technique33 92,500 €
Chef de projet23 48,500 €
Ingénieur études20 46,250 €
Expert15 44,975 €

 

Les profils d’ «architecte» dans le domaine de la blockchain sont très recherchés et ces postes sont donc très bien rémunérés.

Généralement diplômés d’un Bac+5 École d’ingé/Master 2 en Système d’information, les candidats doivent posséder une expertise dans l’architecture blockchain et les contraintes de sécurité. 22% des offres dans ce domaine sont à destination des jeunes (stage/alternance/jeune diplômé).

 

Robotique

De nombreuses tâches sont désormais automatisées ou réalisées par des robots, détruisant des emplois dans certaines industries mais en créant d’autres dans la robotique.

Robotique
Intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Technicien
(robotique, maintenance, automatisme…)
781 28,387 €
Ingénieur453 43,835 €
Automaticien239 30,551 €
Soudeur132 21,666 €
Opérateur127 22,596 €
Chef de projet117 45,121 €
Roboticien97 35,678 €
Ingénieur développement38 77,333 €
Mécanicien26 29,000 €

 

Ainsi ce secteur recrute des profils qui ont des compétences tout à la fois techniques et théoriques spécifiques dans les domaines où le robot doit opérer (santé, énergie, industrie, agricole, ferroviaire, aéronautique, pétrochimie, automobile, industrie, naval).

Les domaines qui recrutent le plus dans la robotique sont l’automobile et l’aéronautique.

Robotique
SecteursNombre d’offres Salaire moyen
Automobile654 34,836 €
Aéronautique473 35,892 €
Ferroviaire222 39,751 €
Santé214 78,760 €
Naval188 45,833 €
Agricole125 31,055 €
Militaire48 42,500 €
Pétrochimie27 47,500 €

 

Ces technologies bouleversent aussi le domaine de la santé et on note une émergence des emplois liés à la robotisation des appareils médicaux (ex : la robotique chirurgicale). Certaines offres pour des professions médicales stipulent même que l’employé sera formé à une formation en chirurgie robotique.

Les ingénieurs, les roboticiens et les techniciens en recherche et développement qui conçoivent les robots, constituent 38.5% des offres d’emploi dans ce domaine, affichant les salaires les plus attractifs.

On constate également une forte demande de techniciens avec 781 offres à pourvoir en raison de la hausse de la production de robots.

 

Les drônes

C’est encore un marché de niche mais qui se développe très vite dans les domaines de l’agriculture, l’industrie, de la santé.

Drône
Intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Ingénieur263 46,226 €
Pilote de drône196
Ingénieur Système (drône, matériel, navigation, guidage…)95 47,500 €
Consultant (SIG, BIM)20 48,333 €
Chef de projet13 49,000 €

 

Ce secteur recrute des profils variés : ingénieurs, commerciaux et même pilotes de drônes. En effet, on voit des écoles de drône et des licences officielles se créer pour se conformer à la nouvelle réglementation sur les drônes qui entrent en vigueur le 1er Juillet.

 

Les objets connectés

Ce sont des objets qui captent, stockent, traitent et transmettent des données et qui peuvent se connecter à un réseau d’information, recevoir et donner des instructions.

Objets connectés
Intitulés de posteNombre d’offres Salaire moyen
Ingénieur682 46,744 €
Développeur397 36,758 €
Consultant323 48,533 €
Chef de projet189 46,775 €
Architecte156 58,319 €

 

Sans surprise, ce secteur recrute principalement des ingénieurs et des informaticiens mais c’est un secteur d’avenir dans lequel les entreprises misent sur des profils jeunes : 26% d’offres sont des stages, alternances ou des offres de jeunes diplômés.

 

 

 


*définition du Larousse

Statistiques issues de la plateforme Adzuna.fr

 

 

 

 

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La pub digitale peine toujours à convaincre les internautes…

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Si le web est devenu le terrain de jeu préféré des annonceurs, cet engouement est encore loin d’être partagé par les internautes pour qui la publicité digitale reste “peu pertinente” dans le meilleur des cas …


Malgré une hausse de 17% des investissements dans la publicité digitale l’an dernier selon l’Observatoire de l’e-pub, cette dernière est loin de faire l’unanimité.

Elle serait “pas pertinente” et de “mauvaise qualité” pour près d’un internaute sur deux (49%) selon la dernière étude publiée par Conversant.


Qui clique point n’achète


Si 56% des consommateurs cliquent sur une annonce en ligne pour avoir des informations, ils ne sont que 2% à, ensuite, acheter sur le site de l’annonceur.

Ce faible taux de conversion s’explique, selon l’étude, par un ciblage publicitaire peu ou pas approprié.

Comment expliquer un tel décalage ? D’après Conversant, ce faible taux de conversion s’explique par un ciblage publicitaire peu ou pas approprié.

« Il est évident que les spécialistes manquent le coche en matière de ciblage marketing. Avec presque la moitié des consommateurs qui affirment se voir proposer en ligne des produits ne correspondant pas à leurs besoins, nous remarquons que le budget marketing n’est pas dépensé à bon escient », décrypte Redouane Bellani, Vice-Président Europe du Sud chez Conversant.

« La majorité des annonceurs considèrent toujours les publicités comme le moyen de promouvoir leur catalogue et oublient la première règle pour bâtir une marque : éduquer, informer et divertir.

Bien entendu, dans cette équation, il reste une place pour les promotions et les ventes. Mais si les annonceurs ne s’assurent pas d’un juste équilibre, ils risquent d’altérer leur clientèle », conclut-il


Les bots, ces mal-aimés…


Lorsqu’ils naviguent sur le web, 41 % des internautes déclarent être plus sensibles aux formats de publicités display (affichage d’image ou de vidéo) et 31% privilégier les contenus sponsorisés. 

Cependant, bien que les assistants vocaux soient en vogue, seuls 0,5% des consommateurs désirent recevoir de la publicité via des bots, comme Alexa ou Google Home.

Mais au-delà du format publicitaire, c’est la qualité des annonces qui est au cœur des débats.

Ainsi, selon l’étude, 45% des consommateurs réclament des publicités moins nombreuses et plus adaptées à leurs besoins.

« A l’heure où la publicité digitale connait son âge d’or, l’industrie a encore du chemin à faire pour optimiser ses outils et son approche de ciblage.

Afin de répondre au mieux aux attentes des consommateurs, les marques doivent donner la priorité à leurs préférences en termes de contenus et personnaliser davantage leurs expériences.

Si les internautes cliquent sur les publicités, ils sont dans l’attente d’un contenu pertinent et ayant une vraie valeur ajoutée dans le cadre de leur parcours client.  La balle est dans le camp des annonceurs !», conclut Redouane Bellani.



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Digital

Quelle place pour le DirCom aujourd’hui ?

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Si la communication tient une place de plus en plus importante au sein des entreprises, les professionnels des métiers de la com se sentent pourtant parfois peu entendus et insuffisamment écoutés au sein de leur propre organisation…


Alors que les frontières entre les métiers de la communication, du marketing deviennent de plus en plus floues à cause du digital, Cision, fournisseur de solutions et services pour les professionnels de la communication, a mené une enquête auprès de 343 Dircom pour connaître leur ressenti.

Quel est le rôle aujourd’hui d’un directeur de communication ? Quels sont ses objectifs et comment appréhende-t-il la transformation digitale?


#1 – Des Dircom en manque d’écoute

La communication tient une place de plus en plus importante au sein des entreprises. C’est ce que pensent 72% des Directeurs Communication interrogés.  

Et pourtant :

  • 51 % affirment que les problématiques liées à la communication de sont pas suffisamment écoutées par la DG
  • 70 % considèrent que les consignes du service de communication ne sont pas suffisamment appliquées par les collaborateurs

Malgré l’importance de la com, ce manque d’écoute peut s’expliquer par le fait que seulement 37% des Dircom font partie du Comité de Direction. Même si ce pourcentage grimpe à 44 % dans les grandes entreprises, il reste inférieur à la moyenne.

Cette situation peut conduire au fait que les Dircom ne soient que 42 % à se considérer comme épanouis à très épanouis dans leur métier (55% pour ceux travaillant dans des entreprises de plus de 500 personnes) et 17% pas du tout ou insuffisamment épanouis.


#2 – Objectif visibilité et crédibilité

 Pour les Dircom, l’objectif prioritaire de leur mission est de générer de :

  • La visibilité à 72%
  • La crédibilité et de la confiance envers la marque à 69%
  • L’engagement, de l’attachement, de la sympathie à 62%

En ce qui concerne la Direction Générale, ils estiment que l’objectif prioritaire qui leur est assigné par cette dernière est :

  • La visibilité à 45%
  • La crédibilité et confiance à 42 %
  • La génération de leads à 38%

Les Dircom et les dirigeants sont en phase sur les objectifs prioritaires (visibilité et crédibilité). Mais les dirigeants placent la génération de leads sur le podium alors que les Dircom la mettent en 4ème position à 30%.

Ils ont bien conscience que leur mission est avant tout d’assurer une bonne image de leur marque et de susciter la confiance et l’attachement des consommateurs pour celle-ci. 

La plus grande dissonance entre Dircom et DG concerne l’engagement. En effet, 62% des Dircom jugent que « créer de l’engagement pour sa marque » est un objectif prioritaire de la communication et le placent en 3ème position. 

La Direction Générale ne le ressent pas ainsi puisque seuls 25% le considèrent prioritaire…



#3 – Les RP comme KPIs

Pour la direction générale, les indicateurs de succès des actions de communication les plus importants sont :

  • Les relations presse avec la comptabilisation des retombées médias obtenues : 22%
  • Le CA généré par les actions de communication : 17%
  • La génération de leads : 15%
  • Les indicateurs réseaux sociaux : 14 %
  • Le trafic du site web : 10 %


Si le résultat des relation presse se détache nettement des autres indicateurs, les deux suivants sont clairement orientés « business » avec la prise en compte du CA et des leads.

C’est peut-être cela qui fait dire à 60 % des Dircom qu’il n’y a plus de frontière entre le marketing et la communication.

L’importance accordées aux retombées médias par la DG explique le fait que 70 % des Dircom estiment que les RP ont toujours une place prépondérante dans leur stratégie de communication.

Il peut paraître surprenant que les indicateurs liés au « on line » arrivent en bas du classement avec les réseaux sociaux (14%) et le trafic du site web (10%).

Peut-on en déduire que les DG accordent moins de valeur à ces canaux de communication ?

 #4 – Des Dircom en attente de plus de moyens humains

48%, c’est-à-dire près de la moitié des Dircom se déclare satisfaite voire très satisfaite des résultats de ses actions de communication. 40 % s’estiment moyennement satisfaits. A noter que 12% des Dircom révèlent être « peu » ou « pas du tout satisfaits ». 

Ceux qui travaillent dans des grandes entreprises (plus de 500 salariés) sont plus nombreux à afficher leur satisfaction (54 %) et moins nombreux leur insatisfaction (8 %).

Les Dircom, toute taille d’entreprises confondue, estiment que leurs actions pourraient rencontrer encore plus de succès.

Et le budget n’est pas sur le podium de leurs premières revendications même s’il est cité par 54% des Dircom.

En premier, les Dircom souhaiteraient avoir à :

  • 61 % : plus de collaborateurs dans leur service
  • 60 % : des investissements dans de nouveaux outils / technologies (veille médias, plateforme d’influence, social media management, e-mail automation…)
  • 58 % plus de soutien et d’implication de leur Direction Générale.


 #5 – En quête de transformation digitale

Si l’humain est donc l’une des revendications majeures des Dircom, que ce soit au sein de leur équipe ou à la DG on a vu que 60 % attendaient des investissements dans de nouveaux outils et technologies qui sont nécessaires à la transformation digitale. 

On connaît l’importance des réseaux sociaux dans les stratégies de communication à l’heure actuelle.

D’ailleurs les Dircom sont 84 % à affirmer qu’ils ont impacté positivement leur métier. 

Et pourtant ils sont moins de la moitié (46 %) à estimer que les pratiques de la communication se sont suffisamment adaptées à la transformation digitale…




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Digital

Gaming : Des français toujours plus accros

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Le jeu vidéo ne cesse de se développer en France. L’arrivée des dernières générations de consoles et surtout l’explosion des jeux mobiles ont permis à ce marché d’avoisiner les 5 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2018.

Aujourd’hui le gaming touche toutes les couches de population : en 20 ans, la moyenne d’âge des joueurs est passée de 21 à 39 ans et un joueur sur deux est une femme…

 

 

Avec la diversification des supports de jeux vidéo ainsi que la variété des offres proposées, le « gaming » est devenu une activité quotidienne et touche désormais des catégories de personnes très diverses.

Médiamétrie s’est penchée en détail sur cette pratique dans le cadre de l’étude « Les Français et le jeu vidéo » menée pour le Syndicat des Editeurs de Logiciels de Loisirs (SELL).

 

1 internaute sur 3 joue tous les jours aux jeux vidéo

Au même titre que les médias, la musique, la lecture ou la vidéo, le jeu vidéo se pratique régulièrement : ainsi plus d’1 internaute sur 3 joue tous les jours aux jeux vidéo.

La moitié (51%) y joue au moins une fois par semaine.

La proportion est plus élevée chez les enfants et adolescents de 10 à 17 ans : plus de la moitié (56%) y joue quotidiennement et 84% chaque semaine.

 

L’ère de mobile et du casual game

Cette fréquence est notamment liée à la variété des supports de jeu. Le smartphone se place en tête pour plus de la moitié des joueurs (59%).

 

Pour Thibault Evide, Responsable d’études et de clientèle à Médiamétrie:

«Le smartphone correspond à une pratique du jeu plutôt ” mainstream ” ; il est utilisé par un public large pour occuper certains moments d’attente, dans les transports en commun par exemple. ».

 

L’ordinateur arrive en seconde position avec 55% des joueurs. Près de la moitié des joueurs (47%) pratiquent cette activité sur la console de jeux TV.

Les joueurs aiment varier leurs supports de jeux et en utilisent en moyenne 2,3. Près de 2 sur 3 (64%) utilisent plus de 2 supports pour jouer aux jeux vidéo.

Les jeux sur mobile et les casual games[1] sont plébiscités par les joueurs (42%). 3 sur 10 préfèrent les jeux de rôle et d’aventure ou de plateformes.

 

De la pub sous conditions

La publicité fait partie intégrante de la pratique : près des ¾ des joueurs (73%) ont déjà vu de la publicité en jouant à un jeu vidéo au cours des 6 derniers mois.

Celle-ci est présente quel que soit le support, avec une prédominance du smartphone.

La publicité sur l’écran d’accueil du jeu constitue d’ailleurs le premier type de publicité vue.

La publicité est plutôt bien acceptée dans cet univers puisque 6 joueurs sur 10 sont d’accord pour y être exposés si cela leur permet de bénéficier d’un service supplémentaire dans le jeu (temps additionnel, vie supplémentaire, customisation/personnalisation d’avatar, etc.)

 

 

 

 

32 millions de gamers

Un public de plus en plus large a depuis quelques années adopté le jeu vidéo en tant que loisir.

Les chiffres sont éloquents : en 2018, près des 3/4 des internautes de 10 ans et plus sont « gamers », soit 32,3 millions de personnes.

La totalité des enfants et adolescents de 10-17 ans sont joueurs de jeux vidéo, soit 3 millions (ils constituent 9% de la population de joueurs).

Parmi les adultes de 18 ans et plus, 72% sont joueurs – soit 29,3 millions (91% de la population de joueurs). Un phénomène encore amplifié par la pratique de l’eSport[2] : pour Thibault Evide, « l’esport prend de l’ampleur et dynamise la pratique du jeu vidéo en France ».

Par rapport à l’ensemble des internautes de 10 ans et plus, en moyenne, les joueurs de jeux vidéo révèlent un profil légèrement plus masculin, âgé de moins de 50 ans, CSP+ ou étudiant.

Pour Thibault Evide:

« En 2019, le jeu vidéo concerne désormais toutes les couches de la population : il existe des types de joueurs très divers que ce soit en termes de profils mais aussi de fréquence, de catégorie de jeu, etc.
Avec l’arrivée de consoles aux interfaces hyper intuitives et le développement des casual games sur smartphone, le jeu vidéo s’est étendu à un public plus familial et plus féminin. »

 

Du jeu mais pas que…

Ainsi, le jeu est un loisir comme les autres, et prend sa place à leurs côtés.

Si l’on observe l’ensemble des pratiques culturelles des gamers, elles sont très proches de celles de l’ensemble des internautes, voire supérieures s’agissant de la fréquentation des cinémas, des concerts, des expositions ou des événements sportifs.
Et plus de la moitié des joueurs de jeux vidéo pratiquent une activité physique ou sportive régulière.

Un marché en pleine croissance

Pour Emmanuel Martin, Délégué Général du SELL, le jeu vidéo est un secteur qui évolue sans cesse, et ce dans divers domaines.

Le marché est marqué par une évolution des supports de jeux offrant de nouvelles possibilités et expériences. Cette évolution technologique s’est accompagnée de l’évolution des techniques de création, avec la réalisation de véritables chefs-d’œuvre artistiques.

Autre évolution marquante, le profil des joueurs : en 20 ans, leur moyenne d’âge est passée de 21 à 39 ans et un joueur sur deux est une femme.

Par ailleurs, la transition vers le 2.0 a également permis la création de véritables communautés de passionnés, qui échangent entre elles, avec les éditeurs ou les studios.

Enfin, les possibilités de jeu se sont multipliées : on peut jouer chez soi ou dans le métro, en totale immersion en VR, sur mobile, voire sur une box TV.

Il est aussi désormais possible d’acheter un jeu physique, dématérialisé, de télécharger une application, ou de s’abonner à un service de jeu vidéo à la demande.

L’année 2018 marque un nouveau record pour le secteur avec un chiffre d’affaires de 4,9 milliards d’euros (+15%).

Le marché du jeu vidéo est porté à la fois par les ventes de Hardware et de Software, qui représentent respectivement 1,65 et 3,28 milliards d’euros en 2018.

 

 

 

 


1 Le casual game est un jeu vidéo destiné au large public des joueurs occasionnels (casual gamer).

2 L’esport est la pratique de jeux vidéo permettant à des joueurs de se confronter, seuls ou en équipes, quel que soit le type de jeu ou le support de jeu (ordinateur, console ou tablette). Ces confrontations se déroulent sur Internet (online) ou sur place (offline), et peuvent prendre la forme de compétitions locales, nationales ou internationales.

 

 

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Digital

Quelle place pour les femmes dans la révolution digitale ?

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Quelle est la participation des femmes dans le domaine du digital ? Les femmes sont-elles devenues plus « digitales » que les hommes ? Réponses chiffrées dans cette étude livrée par Kantar Media…

 

Le 8 mars, à l’occasion de la Journée Internationale des droits des Femmes, plutôt que de se concentrer sur les défis actuels auxquels les femmes sont confrontées, Kantar Media a décidé de célébrer les progrès accomplis par les femmes.

Car oui, des progrès, il y en a eu…

 

Plus connectées

Les données TGI Global Quick View de Kantar Media révèlent en effet que 40% des femmes connectées sur 22 des plus grands marchés publicitaires du monde utilisent Internet en permanence tout au long de la journée, soit 5% de plus que les hommes.

Le monde se digitalise et les femmes ont rattrapé les hommes dans de nombreux pays !

 

Plus mobiles

Les femmes connectées possèdent de multiples appareils digitaux. 86% d’entre elles (contre 83% des hommes connectés) possèdent un smartphone.

De même, 44 % des femmes connectées (contre 39 % des hommes connectés) possèdent une tablette.

Il est également intéressant de noter que les femmes européennes sont les plus grandes consommatrices de tablettes parmi les 22 pays étudiés.

 

 

 

 

Plus sociales

Les femmes sont désormais davantage présentes sur les réseaux sociaux par rapport aux hommes dans de nombreux pays, en particulier sur Facebook, Instagram, Snapchat et Pinterest.

Le pouvoir de prescription online des femmes est aussi important que celui des hommes.

Aujourd’hui, pas moins d’une femme connectée sur 10 dans 22 des plus grands marchés publicitaires au monde aime exprimer son opinion en ligne, sur les réseaux sociaux, les blogs et les forums.

 

Parité dans le e-commerce

Les femmes ne sont plus les seules à faire leurs achats en ligne. Les résultats de l’étude contestent le stéréotype de longue date selon lequel les femmes achètent bien plus que les hommes.

Ces derniers, eux aussi, font des achats en ligne, et presque autant que les femmes.

 

 

 

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