La pandémie de Covid-19 a bouleversé les normes du lieu de travail pour de nombreuses personnes, propulsant les modèles de travail à distance et hybrides.
Trois ans après le retour à la normale, une question persiste : quelles sont les préférences des travailleurs en matière d’environnement de travail ?
Une nouvelle étude YouGov Surveys explore les motivations – et les préoccupations – entourant les différents modes de travail.
Le télétravail est attrayant lorsqu’il est combiné à du présentiel
Bien que l’attrait du travail à distance soit indéniable, notre étude montre une image nuancée.
Seul 15% des actifs opteraient pour un mode de travail 100% distanciel s’ils en avaient la possibilité.
La perspective de travailler tous les jours depuis le lieu de travail séduit près de 3 actifs sur 10 (29%). Le modèle hybride semble être le plus attrayant, à 41%.
Quels sont les principaux avantages du télétravail ?
Pour les adeptes du télétravail et de l’hybride, les avantages sont évidents. En tête de liste se trouvent le gain de temps (63%) et la baisse des frais de transports (50%).
On observe également qu’un tiers des répondants préfèrent travailler à domicile parce que cela leur permet d’être plus productifs (33%).
De plus, beaucoup apprécient les libertés offertes par le télétravail : 35% sont satisfaits de ne pas avoir à s’inquiéter de leur apparence (42% des femmes) et 24% apprécient de pouvoir faire une sieste ou de l’exercice physique pendant la journée.
Un cinquième des actifs (21%) soulignent l’avantage de pouvoir s’occuper de leurs animaux de compagnie.
Qu’en est-il des avantages perçus du travail au bureau ?
Parmi les principales motivations des actifs, on retrouve la volonté de passer du temps avec ses collègues pendant la journée de travail (45%) et le fait de séparer vie privée et vie professionnelle (39%).
Environ un tiers d’entre eux estiment également qu’ils peuvent mieux travailler avec leur équipe (34%) et se sentir mieux intégrés à leur entreprise (32%).
De plus, près d’un quart des répondants ont le sentiment d’être plus productifs au bureau (23%).
Comment les travailleurs à distance/hybrides réagiraient-ils à un retour complet au bureau ?
Pour de nombreux employés habitués au travail à distance/hybride, la perspective d’un retour au bureau à temps plein n’est pas la bienvenue.
Près d’un tiers d’entre eux déclarent que leur moral en pâtirait (29%). 38% l’accepterait à contre cœur et 14% envisageraient de démissionner.
Les données indiquent également un impact potentiellement significatif sur la performance.
Un quart des travailleurs à distance / hybrides affirment qu’un retour complet au bureau affecterait négativement leur productivité (25%).
A noter : tous les travailleurs à distance/hybrides ne seraient pas contrariés par un retour au bureau à temps plein. 15% affirment qu’ils ne seraient pas dérangés par le changement des modalités de travail et 13% disent qu’ils se réjouiraient de ce changement.
Le télétravail, un critère considéré lors de la recherche d’un nouvel emploi ?
Une majorité d’actifs (61%) affirment qu’il est important que leur prochain emploi propose un mode de travail hybride (une combinaison de travail au bureau et depuis chez soi), un chiffre qui grimpe même à 69% auprès des 25-34 ans.
En parallèle, 36% des actifs trouvent important que leur prochain emploi propose le télétravail à 100% (48% des 25-34 ans).
Méthodologie
Etude YouGov Surveys réalisée du 30 au 31 janvier 2024 auprès de 536 actifs filtrés parmi un échantillon de 1 007 français âgés de 18 ans et plus représentatifs de la population nationale.
