Ironhack, l’un des principaux organismes de formation spécialisé dans les métiers du numérique, a interrogé* plus de 3 203 personnes entre le 17 et 26 octobre 2022, dont 1 002 salariés du numérique afin de comparer leurs avis sur les métiers dans les nouvelles technologies.
Principales conclusions de cette enquête :
- 57 % des Français pensent que l’on gagne mieux sa vie dans le numérique alors que 84 % des salariés Tech le déclarent…
- 41 % des Français pensent qu’un premier salaire dans la Tech ne dépasse pas 30 000€ par an… Alors que 71 % gagnent entre 30 000 et 40 000 euros !
Les Français sous estiment les salaires réels dans la Tech
En France, le salaire brut moyen est autour de 38 000 euros (soit 22 000€ de salaire médian) par an toutes catégories, sexes et années d’expérience confondus (source INSEE 2019).
Ainsi, les jeunes diplômés qui accèdent à leur premier emploi gagnent en moyenne 30 000 euros par an.
Il est donc assez naturel que 41 % des Français pensent que les salaires pour un premier job dans la Tech soient eux aussi compris entre 20 000€ et 30 000€.
Mais c’est pourtant loin d’être le cas…
| Selon vous, quel est le salaire annuel minimum moyen (en brut) pour un premier job dans la Tech ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Moins de 20 000 euros | 9 % |
| Entre 20 000 et 30 000 euros | 41 % |
| Entre 30 000 et 40 000 euros | 31 % |
| Entre 40 000 et 50 000 euros | 17 % |
| Plus de 50 000 euros | 2 % |
Des débutants… et des confirmés qui gagnent beaucoup plus
En effet, pour des postes de niveau débutant dans les nouvelles technologies, les salaires commencent entre 35 000€ et 38 000€ par an, soit entre 5 000€ et 8 000€ de plus qu’au niveau national global.
Et le pourcentage de salariés Tech qui gagnent ce salaire mensuel est bien supérieur puisqu’il atteint 71 % lorsque l’on interroge des personnes qui travaillent dans le numérique.
| Quel était le salaire annuel minimum moyen (en brut) pour votre premier job dans la Tech ? | |
| Réponses | Panel Salariés Tech |
| Moins de 20 000 euros | 8 % |
| Entre 20 000 et 30 000 euros | 12 % |
| Entre 30 000 et 40 000 euros | 71 % |
| Entre 40 000 et 50 000 euros | 7 % |
| Plus de 50 000 euros | 2 % |
« Une fois leur cursus terminé au sein d’Ironhack, nous savons que 90 % de nos diplômés parviennent à obtenir un emploi dans les nouvelles technologies en moins de 8 mois.
commente Manon Pellat, General Manager chez Ironhack.
Qui plus est, ce sont majoritairement des femmes qui suivent nos formations puisque nous avons plus de 55 % d’étudiantes et qui sont très souvent en reconversion totale.
Récemment, nous avons mené une enquête qui nous a permis de découvrir que leur salaire moyen lors de cette première embauche est de 40 000€, soit plus que la moyenne nationale”.
Avec un peu plus d’expérience, plus de 93 % des salariés dans la Tech gagnent plus de 30 000€ brut par an.
Dans le détail, ils sont 45 % à gagner entre 30 000 et 40 000€ (soit 26 points de moins que les débutants), puis 32 % à avoir un salaire compris entre 40 000 et 50 000€ et 10 % vont jusqu’à 60 000€.
Enfin, 6 % de chanceux dépassent les 60 000€ de salaire brut annuel.
| Quel est votre salaire brut annuel ? | |
| Réponses | Panel Salariés Tech |
| Moins de 20 000 euros | 2 % |
| Entre 20 000 et 30 000 euros | 5 % |
| Entre 30 000 et 40 000 euros | 45 % |
| Entre 40 000 et 50 000 euros | 32 % |
| Entre 50 000 et 60 000 euros | 10 % |
| Plus de 60 000 euros | 6 % |
La Tech voit la vie en rose
A la question « Pensez-vous que l’on gagne mieux sa vie dans les métiers liés aux nouvelles technologies ? », les Français et les salariés dans la Tech sont majoritairement d’accord.
Ainsi, 57 % des Français et 84 % des personnes qui travaillent dans le numérique pensent que l’on gagne effectivement plus d’argent dans la Tech.
| Pensez-vous que l’on gagne mieux sa vie dans les métiers liés aux nouvelles technologies ? | ||
| Réponses | Salariés hors Tech | Salariés Tech |
| Oui | 57 % | 84 % |
| Non | 31 % | 9 % |
| Je ne sais pas | 12 % | 7 % |
Les salaires des femmes sont-ils égaux aux hommes dans la Tech ?
En revanche, l’égalité des salaires semble rester un problème même dans les métiers liés au numérique.
Ainsi, 49 % des salariés Tech pensent que les femmes gagnent moins que les hommes et sont rejoints sur ce point par 25 % des Français.
De leur côté, 48 % des Français croient que les femmes gagnent autant que les hommes, comme 42 % des salariés Tech.
A noter que les femmes sont 51 % à déclarer gagner moins que les hommes, plus que leurs confrères masculins qui ne sont que 47 % à le penser.
| Selon vous, les femmes gagnent-elles autant que les hommes dans la Tech? | |||
| Réponses | Salariés hors Tech | Salariés Tech | |
| Femmes | Hommes | ||
| Non moins | 35 % | 51 % | 47 % |
| Oui autant | 48 % | 39 % | 45 % |
| Non plus | 2 % | 0 % | 2 % |
| Je ne sais pas | 15 % | 7 % | 9 % |
54 % des Français prêts à se reconvertir
Bien loin de leur faire peur, beaucoup de Français seraient prêts à changer de carrière et à s’orienter vers un métier du numérique.
En effet, 13 % déclarent être absolument prêts à se reconvertir dans la Tech et 41 % peuvent l’envisager. Seulement 28 % ne sont pas du tout intéressés et 18 % ne se prononcent pas.
| Seriez-vous prêt(e) à vous reconvertir pour travailler dans la Tech ? | |
| Réponses | Pourcentages |
| Oui absolument | 13 % |
| Oui pourquoi pas | 41 % |
| Non | 28 % |
| Je ne sais pas | 18 % |
*Méthodologie :
Enquête réalisée auprès de 3 203 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 000 personnes en France).
Profils des personnes interrogées :
1 002 personnes travaillant dans le secteur des nouvelles technologies : entreprises de biens ou de services dans les domaines de l’électronique, des logiciels, des ordinateurs, de l’intelligence artificielle et d’autres industries liées aux technologies de l’information.
2 201 personnes extérieures au secteur des nouvelles technologies.
Entre le 17 et le 26 octobre 2022, un sondage électronique a été envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée.
Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.
